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如果按照今年3月底的584名雇员,2017年的薪酬福利开支来计算的话,人均薪酬达到了17.37万美元,也就是大约120万元人民币,超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策,华兴资本称:“我们的业务属人力资本密集型,故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员,制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例,其中包括现金与股份支付及福利,因此我们可能产生大额股份支付,或会对我们的经营业绩造成不利影响”,“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略,我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

王培安认为,人口老龄化是人类社会发展的必然趋势,是社会文明进步的重要标志。纵观全世界,所有国家进入发达阶段后,都面临老龄化问题。老龄化不是洪水猛兽,通过多生孩子解决老龄化问题是不可能的。新中国成立之初,中国人的平均预期寿命不到40岁,现在平均预期寿命超过了77岁,有史以来,第一次有这么多的民众能够延年益寿,是人类奋斗追求的结果。对社会来说,抚养老人虽有净消耗的一面,但历史地看,这是老年人应得的回报。

那时的联想不但是中国民营经济的代表,更是中国高科技产业的希望。20年过去,曾经处于同一水平线的华为营收规模已经是联想的两倍,代表新兴互联网经济的BATJ也逐渐赶超上来。而联想则显得后劲不足,总营收连续多年在3000亿元左右徘徊。比经营规模更让人担心的则是联想在科技创新领域的号召力。联想曾经是中国科技产业当之无愧的旗手,联想产品就是高科技的代名词。然而时过境迁,曾经光彩夺目的联想在移动互联网时代渐渐失去了身上耀眼的光环。曾经寄予厚望的手机业务发展不尽如人意,在互联网教育、电子商务、AI等方向的多次尝试也都难言成功。

在2006年的午餐饭局后,段永平对外透露,他曾问巴菲特投资中不可以做的事情。巴菲特表示,最根本的准则是不做不懂的东西。段永平更是把巴菲特的投资理念简单概括为“你只要买一只股票,其实是买这家公司,因此你必须了解他,这与投机截然不同!”2012年,此时苹果的市值约3千亿美元,段永平重仓抄底,之后苹果股价创下新高。目前,段永平是OPPO、vivo、网易、拼多多等多家企业股东,身价达到上千亿元。

谈及汉方本草育发液的效果,袁华南说,“一半一半吧”,具体情况因人而异。有些人本身脱发不是很严重,可能头油太多,该产品的主要功效是疏通毛囊,毛囊疏通后,几天就长出头发的情况也存在。对于广告中宣称曾经过“230人的临床验证”,袁华南则表示,其公司“没有做过这样的数据”,随后又称,“不知道他们(经销商)有没有做过”。

退去浮躁,重在让科研回归本位。对学术机构和科研工作者的评价,不应仅仅看重学历、论文和项目的数字指标叠加,而应综合考虑。评价标准是指挥棒,要全面激发科研创新活力,该改的规则就必须改。一些大学、研究机构不惜花重金挖人、抢“帽子”,搞学术团队的速成,正是不恰当的指挥棒所致。今年6月,国家自然科学基金委员会发布的关于避免人才项目异化使用的公开信指出:国家自然科学基金人才项目资助项目负责人,不是荣誉称号;人才项目是对项目负责人的一种阶段性认可和支持,不是为其贴上“永久”的标签。这正是回归人才评价本源之举。

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